躲避

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筆記05-21 你要公司成長，最重要的決定就是你究竟聘用什麼樣的人。 通常，最棒的點子，都不是大家腦子裡認為的主流想法。 領導有創意的聰明人，你不能只告訴他該做什麼，而是該由他來告訴你，公司該怎麼做。 就算沒找到最完美的點子也沒關係，就要去試才有機會。 不斷地灌輸、重複、再提醒，直到自然而然成為信念。 批評中肯，且言行一致的主管，才能讓員工願意打開心房接受。 所謂談判的力量，就是你有能力說出「我不要」。 沒有思考，照片就沒有深度；工作沒有思考，決策也沒有深度。 在業務銷售上，技巧與方法一直在變，唯一不變的，就是『要贏！』 一時的成功，只能算是半途而廢，因為不能堅持到最後，成功終究會變成別人的。 面對現在的現實，不是過去的現實，或者是你希望的現實。Jack Welch 你怎麼做，孩子就怎麼學，所以，不要給孩子錯的示範。為了孩子的幸福，請以身作則。 漫畫像零食，吃了不會成為體內的養分，但是吃得時候很開心；雲霄飛車永遠無法帶你到目的地，但你坐的時候很快樂。 一旦沒錢，就不得不用Know-how來賺錢，走上自創品牌以及幫別人管理品牌之路。 只要想得到，都有可能。 不是“NO .1”，才會不斷往上衝。 不要把觀眾當傻瓜。因為把觀眾當成傻瓜，你就是笨蛋。 對於不費吹灰之力就能得到的東西，人們都會不滿意。

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